Kompetenceudviklingsplaner

At få folk til at udvikle sig er ofte svært. Det er ”de andre, der har brug for det”. Man vil ikke ud af sin  “comfort zone”. Det kræver derfor ofte en snu tilgang til at få dem til at bede om det. Det kan vi.
Udvalgte erfaringer: Udvikling af direktører og nøglemedarbejdere i grafisk industri og Cleantech-branchen.

©  2017 Pragmatic Powered by WordPress